בחן את עצמך – מו"מ להשגת עבודה

אתה מחפש הזדמנויות להתקדם במקום עבודתך,  ומישרה שהתפנתה נראית לך מושלמת עבורך.

בעוד אתה בטוח שתוכל למלא את התפקיד על הצד הטוב ביותר, מתברר לך שאינך עומד באחת מהדרישות שהציבה ההנהלה למילוי המשרה.  כיצד אתה מבקש את המשרה?

 א.     אתה מפרט למעסיקים את היתרונות הטמונים באיוש המשרה על ידך, כמו לדוגמא חסכון כלכלי כיוון שאין צורך במיון וגיוס עובדים חדשים.

ב.     אתה מוצא מישרה דומה למישרה המוצעת בחברתך, ומאיים  או רומז שתעזוב אם לא יציעו לך את המשרה.

ג.      אתה מציע למלא את התפקיד ללא העלאה במשכורתך לתקופת מבחן של 3 עד 6 חדשים.

ד.     אתה מציע את עצמך למשרה דרך הצינורות המקובלים ומחכה להוכיח עצמך כמו שאר המועמדים בתהליך המיון.

ה.    אתה מציע לרכוש את הכישור החסר לך למילוי התפקיד, בתמורה להבטחה שהמשרה תחכה לך לכשתסיים.

 

 בחר את מה שאתה היית עושה, וגלגל את המסך מטה… כדי לקרא את הדרך המוצעת על ידנו.

.

.

.

.

.

.

.

 

 שתי התשובות הנכונות במקרה זה הן: א,ג.

חוק מספר 1 במשא ומתן הינו: "לעולם לא תדע עד שתישאל!"

השאלה מספר 1 במשא ומתן הינה: "מה הדרך הטובה ביותר לשאול?"

אנשים וארגונים עשויים לפספס הזדמנויות לקידום ולהצלחה כיוון שאינם יודעים כיצד להשיג ולנצל הזדמנויות הנקרות בדרכם.

בסיטואציה שלפניך, רצונו של העובד להבטיח לעצמו את המשרה עשוי להוות קפיצת דרך גם לעובד וגם לארגון. העובדה שחסר לו כישור אינה מצביעה על כך שהוא לא יוכל לקבל את התפקיד ולמלא אותו בצורה הטובה ביותר, וזאת כיוון שפעמים רבות דרישות לתפקיד הם בעצם רשימה של המלצות בלבד.

על המועמד להסביר למעסיקים שמה שטוב עבורו, טוב גם להם. יש להסביר כיצד ירוויחו מבחירתו לתפקיד, ולהפוך את הסיכון שבבחירתו  ליתרון על ידי הסכמה לבצע את העבודה ללא תוספת בשכר לתקופת ניסיון.

התסריט הטוב ביותר עבור המועמד יהיה אם יקבל את העבודה לפני שמישהו אחרי יוכל להגיש את מועמדותו. ואז, כל שנותר לו הוא לעשות עבודה טובה!

האם זה יצליח תמיד? ברור שלא. אך זו הדרך המומלצת ביותר במקרה זה.

הפוסט הזה פורסם בתאריך בחן את עצמך, השראה להצלחה, משא ומתן, שכנוע עם התגים , , , . קישור קבוע.

סגור לתגובות.