איך נוצרת מדיניות בתוך ארגון

הנה דוגמא (לא מקורית שלי) עם הרבה הומור, שהשתמשתי בה באחת ההרצאות שלי לפני יותר מעשור.

התחל עם כלוב שבתוכו חמישה קופים. בתוך הכלוב תלה בננה על חוט ושים גרם מדרגות מתחתיה. תוך זמן קצר אחד הקופים יתחיל לעלות במדרגות לכיוון הבננה. ברגע שהוא יגע בבננה, התז זרם של מים קרים על שאר הקופים.

לאחר זמן מה קוף אחר ינסה, ושוב – יותז על כל הקופים האחרים, זרם מים קרים.
מהר מאד, כשקוף אחר ינסה לעלות במדרגות, הקופים האחרים ינסו למנוע זאת.

עכשיו הרחק את המים הקרים. הוצא קוף אחד מהכלוב ושים במקומו קוף חדש.

הקוף החדש יראה את הבננה וירצה לעלות במדרגות.

לתדהמתו ולזוועתו, כל הקופים  האחרים יתקיפו אותו.

ניסיון נוסף או שניים, כבר יבהירו לו היטב שאם ינסה לעלות במדרגות יתנפלו עליו.
עכשיו הוצא עוד קוף אחד, מהחמישה המקוריים, והכנס קוף חדש.

הקוף החדש ייגש למדרגות ויותקף.

הקוף החדש הקודם ישתתף בהתקפה בהתלהבות רבה!
באותה דרך, החלף את הקוף שלישי, ואת הרביעי ואת החמישי.
בכל פעם שהקוף החדש ביותר ינסה להגיע למדרגות הוא יותקף.

לרוב הקופים שיתקפו אין מושג מדוע הם לא מרשים לקוף לעלות במדרגות או מדוע הם נוטלים חלק בהתנפלות עליו.
לאחר החלפת חמשת הקופים המקוריים, אף אחד מהקופים הנותרים, לא חווה את חווית זרם המים הקרים. למרות זאת, אף אחד מהם לא יתקרב למדרגות כדי להגיע לבננה.
ומדוע לא?
מכיוון שעל פי מיטב ידיעתם, זה האופן בו העניינים מתנהלים תמיד.
וכך, מתחילה מדיניות של חברה. 

 

 

הפוסט הזה פורסם בתאריך מנהיגות, סיפורים עם התגים , , , . קישור קבוע.

סגור לתגובות.